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本文摘要:加班费是工作之后经常不会面临的问题,但是很多情况下,我们显然有原因想加班费,那么,员工可以拒绝接受加班费吗?

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加班费是工作之后经常不会面临的问题,但是很多情况下,我们显然有原因想加班费,那么,员工可以拒绝接受加班费吗?拒绝接受加班费算数旷工吗?单位以拒绝接受加班费为由解雇员工合法吗?回来的小编一起来想到吧。用人单位拒绝劳动者多达标准工作时间工作,称作加班加点。长时间情况下用人单位拒绝劳动者缩短工作时间,首先必需是由于生产经营必须,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强制劳动者加班费,也就是说劳动者若不表示同意加班费有权拒绝接受。

除此之外,缩短工作时间的长度也不是随便的,一般每日不多达1小时,因类似原因必须延长时间的,在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间不得多达3小时,但是每个月不得多达36小时。但用人单位缩短工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝接受: 1、再次发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命身体健康或财产安全性,必须应急处置的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施再次发生故障,影响生产和公众利益,必需及时抢险。分娩7个月以上和在哺乳年满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝接受加班费。

员工拒绝接受加班费算数旷工吗?除非合乎法定情形或具备充份合理性,用人单位决定员工加班费,不应及时通报员工并经员工表示同意,若员工不表示同意,应以无法强迫加班费。根据涉及规定,用人单位由于生产经营必须,经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每日不得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的,在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时,每月不得多达36小时。

任何单位和个人不得私自缩短职工工作时间。作为职工来说,应该与企业同舟共济,企业必须职工加班费的,职工不应尽可能服从安排。

但很多人误以为,对于用人单位决定员工加班费,员工必需不准无条件遵从。只不过根据劳动法,用人单位决定员工加班费,应该及时通报员工并经员工表示同意。如果员工不表示同意,用人单位应以无法强迫加班费,除非合乎法定情形或具备充份的合理性。

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员工拒绝接受加班费被解雇合法吗?《劳动法》第42条规定,只有在“再次发生自然灾害、事故等必须应急处置;已完成上级在国家计划外决定的其他应急生产任务”等4种情形下,员工无法拒绝接受加班费。我国法律明确规定确保劳动者的休息权。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定:“协商是企业要求缩短工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部秉持〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营必须,必需缩短工作时间的,不应与工会和劳动者协商。

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协商后,企业可以在劳动法限定版的缩短工作时数内要求缩短工作时间,对企业违背法律、法规强制劳动者缩短工作时间的,劳动者有权拒绝接受。若由此再次发生劳动争议,可以呈交劳动争议处置机构不予处置”。所以,员工拒绝接受加班费被解雇是相左法律规定的。如公司因员工拒绝接受加班费而解雇该员工,该员工可以申请人劳动仲裁来依法确保自己的合法权益。

却是法律方面是彰显了员工拒绝接受加班费的权利,而要是单位因此就解雇员工,那么单位的不道德就是违法的,大自然必须分担适当的法律责任。另外,要是员工理会了单位的加班费决定,那也是可以拒绝单位缴纳适当的加班费工资。


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